מידע למועמדים

אז איך באמת מתחילים?

השלב הראשון הוא פנייה שלך אלינו, פנייה אשר מלווה בשליחת קובץ קו"ח. באפשרותך לשלוח קו"ח ללא שיוך למשרות ו/או לשלוח קובץ קו"ח למשרות ספצפיות אשר הנך מעוניין/ת להגיש עבורן מועמדות.

רוב המועמדים מעבירים בתחילת הדרך קובץ כללי וממשיכים לעקוב אחרי משרות חמות ולהגיש אליהן מועמדות במהלך תהליך החיפוש.

גל אייץ' אר אקזקיוטיב עוסקת בהשמה ואינה חברת כ״א. 

כאשר עובד/ת  נקלטים לעבודה בארגון כלשהו הם אינם עובדים של גל אייץ' אר.

משרות נפתחות ונסגורות מידי יום. ישנן מספר אפשרויות על מנת לעקוב אחר משרות פתוחות.

באפשרותך לעקוב אחר משרות באמצעות לוח המשרות  הקייים באתר.

באפשרותך להצטרף לעמוד הפייסבוק והלינקדאין שלנו ולקבל עדכונים חמים.

ברגע שהפנת אלינו קו"ח באמצעות דואר אלקטרוני וקו"ח נקלטו, הם נשמרים במאגר המועמדים שלנו. אנו נפנה אליך במידה וישנן משרות התואמות את כישוריך. במידה ולא נמצאה כעת התאמה, קו"ח ישמרו ונפנה אליך בהמשך, יחד עם זאת פנייה שלך למשרה ספציפית הינה מעין איתות שלך ל "אני עדיין כאן,עדיין מחפש עבודה, מעוניין במשרה" אין צורך לחשוש משליחת קו"ח מספר פעמים. 

שירותי ההשמה אינם כרוכים בתשלום למועמדים לעבודה/מחפשי עבודה.

החברות המגייסות הן אלה אשר נושאות בעלויות עמלות ההשמה.

ככלל אין אנו מזמנים מועמדים להתרשמות כללית אלא רק לצורך בדיקת התאמה למשרה ספציפית.

אנו יוצאים מנקודת הנחה שזמנו של המועמד  חשוב לא פחות מזמנה של חברת ההשמה או החברה המגייסת ואין לנו רצון להטריח מועמדים בהגעה אלינו שלא לצורך ממשי.

בגיוסים למשרות בכירים אשר מבוצעים ב Gal HR Evecutive ברוב המקרים המועמדים מזומנים גם לראיונות פרונטליים כחלק מתהליך הגיוס.